松葉タクシー

一般事業主行動計画について

　　　　　　　　　松葉タクシー有限会社　行動計画

　新型コロナウイルス感染症の影響による需要の大幅減少による雇用調整で出勤日数、
所定外労働時間が極端に減少し、結果的にノー残業デー的な労働環境になっているが、
ノー残業デーの実施には至っていない。年次有給休暇の取得については年々取得率は増
加しているが、社員全員が目標日数の取得できる状況ではない。従いまして、新型コロ
ナウイルス感染症の終息後、諸々の状況を見極めた上で、社員の仕事と生活の調和を図
り働きやすい雇用環境の整備を進めるため、再度次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間

２．内容

    目標１：令和８年４月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、
 　　　　　 実施する。　


＜対策＞
　●令和４年４月～　所定外労働の現状を把握
　●令和５年４月～　社内検討委員会での検討開始
　●令和８年４月～　ノー残業デーの実施
　　　　　　　　　　　管理職への研修（年２回）及び社内広報誌による社員への周知
                      （毎月）

 
    目標２：令和８年４月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間　
 　　　　 １０日以上とする。


＜対策＞
　●令和４年４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　●令和５年４月～　社内検討委員会での検討開始
　●令和６年４月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　●令和８年４月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによ
　　　　　　　　　　る取得促進のための取り組みの開始
 

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