軽井沢を、もっと快適に、
もっと特別に。

平素より松葉タクシー公式ウェブサイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。

2026年5月20日頃より発生しておりました、お問い合わせフォームの不具合につきまして、現在は復旧し正常にご利用いただける状態となっております。

ご利用のお客様には、多大なるご不便・ご迷惑をおかけしましたことを、深くお詫び申し上げます。

松葉タクシー

2026年5月20日より、松葉タクシー公式ウェブサイトを全面リニューアルいたしました。

より見やすく快適にご利用いただけるウェブサイトへ改善しております。

今後とも松葉タクシーをよろしくお願い申し上げます。

松葉タクシー

松葉タクシー公式Instagramを開設しました。
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松葉タクシー有限会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２６年４月１日 ～ ２０３１年３月３１日までの５年間とする。

２．内　　容

【目標１】 計画期間内に、育児休業の取得を次の水準以上とする。

• 男性社員 ・・・ 一人以上
• 女性社員 ・・・ 一人以上

＜対策＞ 令和８年４月～ 育児休業の諸制度を周知する。

【目標２】 全社員の時間外・休日労働時間の平均を各月５０時間未満とする。

＜対策＞ 令和８年４月～ 業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

弊社は女性活躍推進法に基づき、次のとおり行動計画を策定しました。

計画期間

令和４年４月１日 ～ 令和９年３月３１日

目　　標

女性ドライバーを４名以上とする

実施時期・取組内容

令和４年９月～

女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページに、経営トップによるダイバーシティ推進に関するメッセージを掲載する。

令和５年４月～

求人票、ホームページの採用ページなどに、男女とも仕事と育児・介護等の両立支援制度を利用でき働きやすい職場環境であることをアピールする。